Personelle Richtlinien des KFI Übersetzungsbüros

Die Auswahl des geeigneten Übersetzers und Dolmetschers erfolgt kontinuierlich aufgrund von festgelegten Gesichtspunkten und Richtlinien.

Um die Qualität der von uns gebotenen Leistungen und den entstandenen guten Ruf aufrechtzuerhalten, besteht der Bedarf, dass wir aufgrund strikter Gesichtspunkte festlegen, wer ein geeigneter Bewerber zur Erfüllung der Übersetzungsaufgabe ist. .

Gegenüber dem Bewerber gestellte fachliche Anforderungen:

- Hochschulabschluss
- fachliche Qualifikation (Ausbildung als Fachübersetzer/Dolmetscher)
- mehrere Jahre Berufserfahrung (mit Referenzen)
- ausgezeichnete Computerkenntnisse und Anwenderpraxis

Unseren Mitarbeitern gegenüber gestellte persönliche Anforderungen:

- berufliches Engagement, Loyalität gegenüber dem KFI Übersetzungsbüro
- gute Kooperationsbereitschaft
- Fähigkeit, Probleme zu lösen
- flexible Arbeitsverrichtung
- Genauigkeit, Präzision
- Geheimhaltung

Unter den Bewerbern wählen die Leiter des KFI Übersetzungsbüros die potentiellen Mitarbeiter aus. Nach der schriftlichen Bewerbung überzeugen sie sich bei einem persönlichen Interview davon, ob der Bewerber über die nötigen Qualifikationen und Zeugnisse verfügt, außerdem wird der Bewerber mithilfe einer Probeübersetzung vom qualitativen Gesichtspunkt bewertet. Sofern das eingereichte Bewerbungsformular, das Interview und die Probeübersetzung die entsprechenden Fähigkeiten des Bewerbers bezeugen, erhält der Bewerber die von ihm angestrebte Position eines Fachübersetzers/Dolmetschers.

Die fachlichen Leiter erläutern dem neuen Mitarbeiter die Unternehmensphilosophie und er erhält eine kurze Einführung in die bisherige Tätigkeit und die Ergebnisse des Büros, außerdem werden ihm die zukünftigen Pläne mitgeteilt.

Ziel und Zweck dieser Phase ist es, dem neuen Mitarbeiter das Wissen zu vermitteln, in dessen Kenntnis er seine Aufgaben umfassend erfüllen kann.