A KFI Fordítóiroda személyzeti irányelvei

Az alkalmas fordítói és tolmács munkaerő kiválasztása folyamatosan történik meghatározott szempontok és irányelvek alapján.
Az általunk kínált szolgáltatások minőségének és a kialakult jó hírnevünk fenntartásának érdekében megfogalmazódik az az igény, hogy szigorú szempontrendszer alapján határozzuk meg, hogy ki a fordítási feladatok elvégzésére irodánk számára megfelelő jelentkező.

A jelentkezővel szemben támasztott szakmai követelmények:

- szakirányú végzettség (szakfordítói/tolmács képesítés; felsőfokú végzettség)
- több éves szakmai tapasztalat (referenciákkal)
- államilag vagy nemzetközileg elismert felsőfokú nyelvvizsga az adott idegen nyelv(ek)ből
- kiváló számítógépes ismeret és felhasználói gyakorlat

Munkatársainkkal szemben támasztott személyi követelmények:

- a szakma iránti elkötelezettség, lojalitás a Központi Fordítóiroda iránt
- jó együttműködő készség
- jó problémamegoldó készség
- rugalmas munkavégzés
- pontosság, precizitás
- titoktartás

A munkatársak kiválasztását a jelentkezők közül a Központi Fordítóiroda szakmai vezetői végzik. Az írásos pályázat utáni személyes interjú alkalmával meggyőződnek arról, hogy a pályázó rendelkezik-e a szükséges szakképesítésekkel és bizonyítványokkal, valamint próbafordítás segítségével minőségi szempontból is értékelik a pályázót. Amennyiben a beadott pályázati űrlap, az interjú és a próbafordítás a jelölt kedvező képességeiről tanúskodnak, úgy a jelentkező elnyeri az általa megpályázott szakfordítói/tolmács pozíciót.

Az új munkatárssal az iroda szakmai vezetői megismertetik a cég filozófiáját, rövid áttekintést nyújtanak a cég eddigi tevékenységéről és eredményeiről, valamint röviden felvázolják neki a közeljövő terveit.

Ennek a fázisnak az a célja és szerepe, hogy megismertessük az új munkatársat azokkal a tudnivalókkal, amelyek ismeretében feladatait teljességgel el tudja majd látni.